Alrededor del 93% de una plática entre dos personas está compuesto por el lenguaje no verbal, de acuerdo con datos de la Society for Human Resourse Management. Esta cifra revela que la gesticulación y la postura corporal, entre otros factores, son determinantes para la elección de un candidato durante una entrevista de trabajo.

La especialista en Recursos Humanos del portal de empleo Bumeran, Ivonne Vargas Hernández, enlista algunas actitudes de comunicación no verbal que pueden desconcertar al reclutador en el desarrollo del encuentro:

1. Manotazos que distraen

Mover las manos constantemente o distraerse con un objeto, como tocar la mesa con una pluma para disminuir el nerviosismo, crea distracción en el entrevistador. Los movimientos de manos funcionan bien para profundizar una idea, dar fuerza a las palabras o señalar un ejemplo.

2. Brazos cruzados

Cuando la persona esquiva continuamente las miradas o toma esta posición durante la plática se genera una imagen de inseguridad y poca apertura en personalidad. Una mirada firme, lo cual no implica que sea retadora, refiere respeto y seguridad en los argumentos que se presentan para querer ocupar un puesto, precisa Ivonne Vargas.

3. Distracción

En la entrevista es necesario prestar atención cuando el reclutador invita al candidato a hablar de sí. Apoyarse demasiado atrás, por ejemplo, refiere falta de interés. La sugerencia es conservar una postura cómoda, que no implique acomodarse varias veces; esto último denota aburrimiento, desinterés.

4. Expresar seriedad

El 50% de los empleadores intuye en los primeros cinco minutos si la persona puede continuar en un proceso de entrevistas de trabajo por la actitud con que inicia la conversación, dice el informe publicado por la Sociedad de Recursos Humanos en Estados Unidos.

Empezar con una sonrisa, que puede repetirse a lo largo de la plática, a excederse en muecas de seriedad, marca la diferencia sobre un candidato. Este elemento refiere amabilidad y, por consiguiente, da mayor oportunidad a crear empatía.